LANÇAMENTO DO PROJETO
Esse é o tema do projeto que está sendo desenvolvido para os colaboradores do Conjunto Penal de Eunápolis (CPE). Desde o último dia 07 de Junho –lançamento do Projeto – foram selecionados profissionais no interior da unidade que exercem ou apresentam característica de liderança nas equipes ou setores em que atuam. Planejado para ser encerrado no dia 7 de agosto, o programa que tem 60 dias de duração tem sido desenvolvido através de palestras, conteúdos variados em vídeos, áudios e textos com diversos autores.
OBJETIVO
Proporcionar conhecimentos básicos sobre liderança e a melhoria dos resultados das equipes que atuam na unidade. A ideia é identificar os tipos de lideranças existentes (autocrático, democrático e liberal) e os comportamentos de um líder (gestão do tempo, disciplina, proatividade, atenção, comunicação e outros).
EXPECTATIVA
Nossa expectativa é contribuir para o autoconhecimento dos nossos colaboradores, visando fomentar a importância de termos lideres consciente e focado em conseguir um bem comum, assim, atingiremos um grau de eficiência dos nossos serviços e teremos colaboradores mais satisfeitos em nossa corporação, seja ele, líder ou liderado.
O líder que busca trabalhar a verdadeira essência da liderança, precisa se dedicar, tal dedicação advêm do AMOR que ele imprime em suas tarefa, para com sua equipe, não sendo sinônimo de agradar, mas, fazer o que é certo para o bem de todos, equipe, corporação e o cliente.
“As pessoas costumam dizer que a motivação não dura sempre. Bem, nem o efeito do banho, por isso recomenda-se ser diariamente.” Zig Ziglar
DEPOIMENTOS
Para a colaboradora Maria Aparecida Ribeiro, lavadeira, o projeto é uma ótima iniciativa: “Eu achei interessante em participar pois aprendi mais a lidar com as pessoas da equipe e até mesmo com outras pessoas em situações do dia a dia.”
O projeto é desenvolvido em várias etapas. A primeira delas foi a realização de palestra para lançamento do projeto que abordou a temática de liderança, visualização de vídeos relacionados e debate dos participantes. A próxima etapa do projeto prevê participação em grupo de aplicativo para compartilhamento de mensagens para reflexão e interpretação, feed back parcial e feed back ao final do projeto com cerimônia de encerramento.
Lidiene Santos, auxiliar de cozinha, também aprova o projeto: “Estou gostando bastante desse projeto, uma nova experiência. Quando chego do trabalho fico na expectativa para participar do grupo criado para leitura dos textos e pesquisar sobre o assunto. Agradeço pela oportunidade de crescimento pessoal e profissional”.
Fabiano Luis, gerente operacional, explica como foi idealizado o projeto:
O projeto, “Líder: Quando nasce?” Surgiu de uma avaliação quanto ao quandro de líderes da Reviver no CPE, visando entender se liderança é um Dom ou uma Virtude, uma reunião de comportamentos ou algo que já é intrínseco de uma determinada pessoa?
Quanto a utilização da ferramenta WhatsApp, com postagens que conduzem aos participantes a reflexão e apresentação de comentários quando o tema abordado, advém da necessidade de massificar o conhecimento fugindo do método tradicional, de pensar que em uma única palestra, por melhor que seja, influenciará pessoas a imprimirem uma mudança de comportamento, logo, estamos atuando conforme a Práxis Pedagógica, seguindo a filosofia de Paulo Freire (Reflexão X Ação).”
REVIVER
A valorização profissional dos colaboradores tem sido uma das linhas de trabalho no CPE pois tais atitudes refletem positivamente nos resultados pretendidos e fortalecem as equipes para trabalhar com sinergia. O Conjunto Penal de Eunápolis é uma das unidades que têm a presenta da REVIVER atuando em sua administração, sob regime de cogestão, em parceria com o Poder Público.
A REVIVER tem como tradição a realização constante de treinamentos e capacitações, pois entende como é positivo para a manutenção e boa funcionalidade dos seus processos. A empresa privada especializada em administração prisional é a única em sua área de atuação com certificação ISO 9001:2015.
Leave a Reply