COMPAJAF: Ginástica Laboral

COMPAJAF: Ginástica Laboral
Foi implantado no Complexo Penitenciário Advogado Antônio Jacinto Filho – COMPAJAF, o projeto Ginástica Laboral visa proporcionar boas condições físicas e mentais no dia a dia dos colaboradores. Baseada em técnicas de alongamento, a ginástica laboral é dirigida pelo educador físico da unidade, Renato Leal. A iniciativa já é realidade no Escritório Central bem como em várias outras unidades em que a REVIVER está presente sob regime de cogestão.

GINÁSTICA LABORAL
Ginástica laboral consiste na prática de exercícios físicos no ambiente de trabalho. Trata-se de uma atividade de extrema importância, evitando que os colaboradores sofram algum tipo de dano físico causado pela repetição de movimento ou por ficar muito tempo na mesma posição.
A ginástica laboral deve ser aplicada por profissionais qualificados, como educadores físicos, que sabe quais são os movimentos mais adequados para o trabalho desempenhado pelo funcionário. Quando o profissional trabalha muito tempo sentado em frente ao computador, por exemplo, a ginástica deve ser composta especialmente por alongamentos para o pescoço, coluna e punhos.
Para Renato Leal, “Oferecer a oportunidade de praticar ginástica laboral é fundamental para o crescimento da empresa, uma vez que a manutenção do bem-estar físico e psicológico dos colaboradores faz com que eles consigam apresentar alta produtividade, bom desempenho e resultados satisfatórios.”

BENEFÍCIOS DA GINÁSTICA LABORAL

Para o corpo:
– Maior disposição;
– Prevenção de doenças profissionais;
– Relaxamento da musculatura;
– Redução do sedentarismo;
– Redução da sensação de fadiga e mal estar;
– Desenvolvimento de consciência corporal.

Para o psicológico:
– Melhoria da capacidade de foco e concentração;
– Redução do nível de estresse e ansiedade;
– Aumento da motivação;
– Melhora na autoestima;
– Promoção do equilíbrio emocional.

Para a empresa:
– Melhoria nas relações interpessoais;
– Promoção de clima organizacional positivo;
– Redução de gastos relacionados a doenças ocupacionais;
– Redução de turnover e substituição de pessoal;
– Aumento da produtividade e engajamento dos colaboradores;
– Impacto positivo na imagem da empresa entre seus funcionários.

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